250 kansrijke beroepen in Brabant, werkzaamheden veranderen door AI

De arbeidsmarkt in Noord-Brabant groeit door in een gematigd tempo. De arbeidsmarkt reageert hiermee op een afnemend groeitempo van de regionale economie. Met name in de sectoren zakelijke dienstverlening, zorg en ICT is er sprake van een groei in werknemersbanen. In de detailhandel, financiële dienstverlening en horeca wordt een lichte afname van het aantal werknemersbanen verwacht.

De lijst met regionale kansrijke beroepen die UWV jaarlijks presenteert op basis van onderzoek biedt een goed overzicht van kansen op de arbeidsmarkt. Ook nu de krapte op de arbeidsmarkt iets afneemt, zijn er nog bijna 250 kansrijke beroepen voor werkzoekenden in Noord-Brabant. Door gezamenlijk bewust te investeren in opleiding en ontwikkeling kan geanticipeerd worden op de dynamiek van de arbeidsmarkt.

Hoewel er in een groot gedeelte van Noord-Brabant sprake is van een krimp in banen in de industrie, worden hier toch vervangingsvacatures verwacht. Dit heeft te maken met de vergrijzing die plaatsvindt in Noord-Brabant. Momenteel zijn er namelijk ruim 24.000 werknemers in de leeftijdscategorie 60 tot 67 jaar werkzaam in de Noord-Brabantse industrie. Een groot aantal van hen bereikt binnenkort de pensioengerechtigde leeftijd en neemt afscheid van het arbeidsproces. In deze sector is behoefte aan vakmanschap op elk niveau. Van assemblagemedewerker tot engineers hardware en industriële automatisering.

Ook van de in Noord-Brabant ruim vertegenwoordigde zorgsector is al langer bekend dat hier bijna 27.000 Noord-Brabantse werknemers (60-67 jaar) de pensioengerechtigde leeftijd aantikken en met pensioen gaan. Gezien de vergrijzing die plaatsvindt in Noord-Brabant ontstaan er in deze sector ook nog vacatures. Door de ouder wordende bevolking neemt de zorgvraag toe.

In de zakelijke specialistische dienstverlening in Noord-Brabant wordt een groei verwacht in werknemersbanen. Deze sector bestaat onder andere uit organisatieadviesbureaus, consultants en juridische dienstverleners. Personeelskrapte vormt voor deze sector één van de voornaamste uitdagingen. Regionale kansrijke beroepen in deze sector zijn bijvoorbeeld HR- en arbo-adviseurs, belastingadviseurs, juristen en juridisch specialisten.

Naast bovengenoemde regionale kansrijke beroepen zijn er ook beroepen met minder kans op werk. Dit geldt onder andere voor dierenverzorgers, fotografen, administratieve beroepen en taal- en creatieve beroepen. Digitalisering vormt al jaren een bedreiging voor veel administratieve beroepen op mbo-niveau 2. Slimme software en computersystemen vervangen taken met veel herhaling. Ook kunstmatige intelligentie (AI) zorgt voor minder werk in administratieve beroepen. AI beïnvloedt ook creatieve beroepen en beroepen waarin veel met taal wordt gewerkt. Taken als schrijven, vertalen en ontwerpen worden steeds meer overgenomen door AI. Door het toenemende gebruik van AI wordt de marketing- en reclamesector kwetsbaar omdat in deze sectoren veel taal- en creatieve beroepen voorkomen.

Werkzaamheden veranderen door AI. Mensen werken steeds vaker samen met AI om taken sneller en efficiënter uit te voeren. Daarom wordt het steeds belangrijker om AI duidelijke opdrachten te geven, zodat het gewenste resultaat sneller wordt bereikt. De mens blijft uiteindelijk verantwoordelijk voor het eindresultaat. Jessie Vossen, arbeidsmarktadviseur, UWV: "Toekomstbestendig zijn betekent beschikken over vaardigheden die technologie niet vervangt, zoals: kritisch denken, problemen oplossen, samenwerken en effectief communiceren."