Congres over de combinatie van mantelzorg en werk

Bijna 3 miljoen mantelzorgers combineren hun mantelzorgtaken met een part- of fulltime baan. Zij hebben behoefte aan meer flexibiliteit op het werk, begrip en ondersteuning van collega’s en leidinggevenden.

4 Miljoen Nederlanders van 18 jaar en ouder verlenen mantelzorg . Mantelzorg is langdurige zorg die iemand biedt aan een persoon in de directe sociale omgeving. Men doet dit onbetaald en op vrijwillige basis. Kenmerkend aan mantelzorg is dat je ‘er langzaam ingroeit’. Het begint vaak klein en kan op den duur behoorlijk wat tijd en zorg van de mantelzorger vragen. De persoonlijke grenzen van de mantelzorger worden onbewust opgerekt en het loslaten of delen van de zorg kan erg moeilijk zijn.

Door de werkende mantelzorger te her- en erkennen worden verzuimkosten verminderd, is behoud van productiviteit en kwaliteit van werkzaamheden verzekerd en creëert de werkgever een goed imago voor zichzelf. Dit laatste kan in een krimpende arbeidsmarkt van groot belang zijn. Mantelzorgers kunnen ondersteuning gebruiken om de combinatie van werken en zorgen vol te houden. Werkgevers en collega’s kunnen deze ondersteuning heel gemakkelijk bieden.

De gemeenten Roosendaal en Rucphen vragen daarom aandacht voor de werkende mantelzorger en ondersteunen dit initiatief van het mantelzorgsteunpunt.

Het congres is in het bijzonder bedoeld voor werkgevers en werkende mantelzorgers, maar iedereen is welkom.

Het heeft als doel om mantelzorg bespreekbaar te maken op het werk. U krijgt tips en tools aangereikt waarmee u direct aan de slag kunt gaan.

Als gastsprekers zijn vertegenwoordigd; Woonstichting Etten-Leur die het certificaat ‘mantelzorgvriendelijk’ hebben behaald, arbeids- en organisatie psycholoog , Arjan Geense, die onderzoek heeft gedaan naar de combinatie van werk en mantelzorg en Marjo Brouns, mantelzorger met praktijkervaring als werknemer en als leidinggevende. Dagvoorzitter is Walter Maclennan, socioloog en manager op het ministerie van VWS.