Mensen met afstand tot arbeidsmarkt aan de slag in de zorg
Leerlingen van het project Welslagen ontvingen hun startbewijs voor een werk-leeropleiding in de zorg. Het project Welslagen is een traject voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt naar een contract voor een MBO werk-leeropleiding (BeroepsBegeleidende Leerweg, BBL) bij een zorgorganisatie.
In twintig weken lopen de leerlingen drie dagen stage en volgen zij één dag onderwijs. Na afronding van het traject kunnen de leerlingen aan de BBL-opleiding beginnen. Calibris Advies werkt bij dit project nauw samen met gemeenten, onderwijs en zorgorganisaties, waaronder SDW. “Ik ben er trots op dat het project ook dit jaar weer enthousiaste leerlingen heeft gekregen”, aldus Gwen Smit van Calibris Advies.
Doorzettingsvermogen en passie
“Ik wil niets liever dan mensen begeleiden naar werk, maar daar heb ik wel gepassioneerde mensen bij nodig. En volgens mij zitten die hier vanmiddag in de zaal. Uit ervaring weet ik dat je met doorzettingsvermogen ver kunt komen”, sprak Hans Verbraak in zijn openingswoord. Als Roosendaalse wethouder heeft hij de portefeuille Economische Zaken, Arbeidsmarkt en Onderwijs. “Als gemeente Roosendaal vinden we het belangrijk dat mensen aan het werk kunnen en zo volwaardig mee kunnen doen. Daarom werken we ook mee aan dit project.”
De 11 leerlingen ontvingen vrijdag 30 juni op feestelijke wijze hun certificaat op het kantoor van SDW in Roosendaal. Zij starten vanaf 1 september met een BBL-opleiding zorg bij een zorgorganisatie in de regio.
Meer dan alleen een inkomen
“SDW vindt leren en ontwikkelen belangrijk”, lichtte manager Hilde Hulsen van SDW toe. “Net als dat we participatie belangrijk vinden. Voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, zoals met dit project, maar zeker ook voor onze cliënten, mensen met een verstandelijke beperking. Want werk brengt je meer dan alleen een inkomen. Het zorgt ook voor ontwikkeling en een sociaal leven.”
Hilde Hulsen: “Voor een organisatie is het ook altijd fijn om nieuwe mensen te krijgen. Mensen die vragen: ‘Waarom doen jullie dit zo?’. Als onze medewerkers leren en ontwikkelen, dan kunnen we als organisatie ook leren en ontwikkelen.”
Pittig
Dat het niet altijd even makkelijk is tijdens de BBL-opleiding, vertelden Sardha Rangoe en Kim van der Zon uit eigen ervaring. Beide alleenstaande moeders volgden anderhalf jaar geleden het Welslagen traject en kregen bij SDW een BBL-contract. Het eerste jaar zit er bijna op.
“Het bedrijf waar ik werkte, ging sluiten en daarna ben ik een tijd uit het arbeidsproces geweest”, vertelt Kim. “Ik ging vrijwilligerswerk bij SDW doen en daarna wilde ik een opleiding doen. Via Welslagen kon ik vorig jaar aan een BBL-opleiding in de zorg beginnen. Het is best pittig, want naast het werk, school en huiswerk heb ik ook de zorg voor mijn twee kinderen. Je moet dus wel gedisciplineerd zijn om in de avonduren nog aan je huiswerk te beginnen. Maar ik heb nu bijna een jaar met veel plezier op dagcentrum de Plataan gewerkt.” Sardha beaamde dat het best pittig is. “Je moet goed kunnen plannen en organiseren. Mijn netwerk is hierbij belangrijk voor mij. En het werk is zó mooi!”
