Eveline Glansbeek helpt mensen uit hun hoofd en dichter bij wat écht klopt

Veel nadenken, maar toch niet tot een keuze komen. Een baan die ooit goed voelde, maar steeds meer energie kost. Of een team waarin steeds dezelfde problemen terugkeren. De Bredase Eveline Glansbeek van Bureau Glansbeek uit Teteringen kijkt bij dit soort vraagstukken verder dan wat direct zichtbaar is. In haar coaching en trainingen combineert ze hartintelligentie met systemisch werken. „Soms hoef je niet nóg meer te analyseren, maar mag je juist onderzoeken wat je diep van binnen al weet.”

Eveline heeft haar achtergrond in de personeelswetenschappen en inmiddels zo'n twintig jaar ervaring met coaching, training en loopbaanontwikkeling. Vanuit Bureau Glansbeek begeleidt ze individuen, teams en organisaties. Daarbij probeert ze vooral zichtbaar te krijgen waarom iemand of een team vastloopt.

„We zijn gewend om problemen met ons hoofd op te lossen. We denken na, analyseren en proberen alles te begrijpen. Dat is natuurlijk waardevol, maar soms kom je daarmee niet verder. Je blijft als het ware rondjes draaien in je hoofd.”

Hartintelligentie draait volgens haar om de verbinding tussen denken, voelen en intuïtief weten. Het doel is niet om rationeel denken los te laten, maar om het aan te vullen met wat iemand voelt en ervaart.

„Wanneer je hoofd en hart samenwerken, kun je een keuze maken die rationeel klopt, maar waarbij je óók voelt: ja, dit past bij mij. Uiteindelijk wil ik dat mensen niet afhankelijk worden van het antwoord van een ander, maar beter leren luisteren naar zichzelf.”

„Dat begint regelmatig met het gevoel dat het niet meer stroomt. Iemand heeft misschien al jarenlang een baan, maar merkt dat het werk steeds meer energie kost. Dan ontstaan vragen als: is dit het nou? Wat wil ik eigenlijk? Waar ben ik goed in en wat past echt bij mij?”

Bij Bureau Glansbeek bestaat loopbaancoaching daarom niet alleen uit praten over functies, competenties of het aanpassen van een cv. Tijdens een traject kijkt Glansbeek ook naar talenten, waarden, innerlijke drijfveren en terugkerende patronen.

Ze maakt daarbij onder meer gebruik van systemisch werk, opstellingen en ervaringsgerichte oefeningen. De bedoeling is dat iemand niet alleen begrijpt waarom iets niet meer past, maar ook ervaart welke richting wél goed voelt.

„Een nieuwe baan hoeft trouwens lang niet altijd de uitkomst te zijn. Soms ontdek je dat je vooral iets moet veranderen in de manier waarop je je huidige werk doet, grenzen stelt of keuzes maakt. Uiteindelijk gaat het erom dat iemand weer regie ervaart en concrete stappen kan zetten.”

„Allebei. Ik begeleid individuen, maar werk ook met teams en organisaties. De workshops systemisch kijken naar je team geef ik vooral intern binnen organisaties, bijvoorbeeld als onderdeel van hun eigen academie.”

Tijdens zo'n workshop leren deelnemers met een andere blik naar hun team of organisatie te kijken. Niet alleen: wie doet wat verkeerd? Maar juist: waarom ontstaat dit gedrag binnen deze omgeving en waarom blijft een bepaald probleem terugkomen?

Door uit te zoomen kunnen patronen rondom bijvoorbeeld samenwerking, werkdruk, leiderschap en communicatie beter zichtbaar worden.

„Ik vind het belangrijk dat een training niet alleen theoretisch blijft. Mensen moeten het kunnen ervaren en vervolgens iets met de inzichten kunnen doen in hun eigen praktijk.”, vertelt de systemisch coach uit Breda.

Naast systemisch werken biedt Bureau Glansbeek onder meer loopbaancoaching, systemische coaching, HSP-coaching, energiemanagement en vitaliteitstrainingen.

„Dat mensen weer beweging ervaren. Wanneer je lang met een vraagstuk rondloopt, kun je steeds harder naar een oplossing gaan zoeken. Terwijl het soms juist helpt om te vertragen en anders te kijken.”

Dat betekent volgens Glansbeek ook aandacht hebben voor zaken die niet meteen in een functieomschrijving, organisatieschema of gesprek naar voren komen.

„Mijn rol is niet om iemand te vertellen welke keuze hij of zij moet maken. Ik wil mensen helpen om patronen zichtbaar te krijgen en beter te voelen wat voor hen klopt. Van daaruit kun je zelf keuzes maken en stappen zetten.”

Wie wil ontdekken of de aanpak van Bureau Glansbeek aansluit bij een persoonlijke loopbaanvraag, coaching of een vraagstuk binnen een team of organisatie, kan contact opnemen voor een kennismaking. Bureau Glansbeek is gevestigd in Teteringen (gemeente Breda).

Eveline deelt ook buiten haar coaching en trainingen kennis en ervaringen. Zo maakt ze de podcast Succesvol & Sensitief, waarin onderwerpen als sensitiviteit, werkplezier en persoonlijke ontwikkeling aan bod komen.