Krappe arbeidsmarkt West-Brabant vraagt om focus op vaardigheden
Voor werkgevers in West-Brabant is het nog steeds lastig om medewerkers te vinden. Dit blijkt uit het UWV rapport Regio in Beeld 2025-2026. Door de focus te verschuiven van diploma’s naar vaardigheden kunnen werkgevers makkelijker nieuwe medewerkers vinden. In een snel veranderende arbeidsmarkt blijft scholing belangrijk voor wie wendbaar wil blijven.
De vraag naar medewerkers in West-Brabant steeg tussen 2019 en 2022 sterk. Daarna nam de vraag iets af. Maar nog altijd zijn er veel vacatures. In de eerste helft van 2025 waren het er gemiddeld 16.150 in West-Brabant. Vacatures ontstaan door economische groei of door vervanging van werknemers die vertrekken, bijvoorbeeld als ze met pensioen gaan. De arbeidsmarkt blijft krap. Er zijn in West-Brabant ruim 3,5 keer zoveel vacatures als kortdurend werkzoekenden.
Personeelstekorten zorgen voor problemen in cruciale sectoren
De sectoren zorg, onderwijs, kinderopvang en veiligheid zijn belangrijk voor de maatschappij en economie. Net als de ICT, de bouw en techniek. Steeds meer mensen krijgen met de gevolgen van de personeelstekorten te maken. Zo zijn er wachtlijsten in de zorg en kinderopvang. Onder meer door de vergrijzing heeft een toenemend aantal mensen zorg nodig. Ouders kunnen niet of minder werken als zij geen opvang hebben voor hun kinderen. Ook lopen de energietransitie en bouwprojecten vertraging op. Werkenden in deze sectoren kunnen te maken krijgen met een verhoogde werkdruk. Door de krapte op de arbeidsmarkt zoeken werkgevers naar andere oplossingen. Ze zetten steeds vaker kunstmatige intelligentie (AI) in als alternatief voor nieuwe werknemers.
Meer aandacht voor onbenut talent
Er zijn nog steeds Brabanders die (meer) willen werken, maar dat nu niet doen. Dit is onbenut arbeidspotentieel. Dat bestaat uit onbenutte deeltijders, werklozen en semi-werklozen. In West-Brabant gaat het om 42.000 mensen.
Leven lang ontwikkelen en investeren in vaardigheden belangrijk
Een focus op vaardigheden is belangrijk. Dit helpt bij het vinden van geschikte werknemers. Veel bedrijven vragen in vacatures om diploma’s en werkervaring. Door goed te kijken naar vaardigheden en de diploma-eis te versoepelen komen vraag en aanbod makkelijker bij elkaar. Als werkgevers investeren in de vaardigheden van hun werknemers, kunnen werknemers hun taken blijven doen, ook als ze complexer worden.
