Krapte arbeidsmarkt in West-Brabant bestrijden door werk anders te organiseren
06 nov , 11:17 • nieuws
UWV
Er zijn ruim 16.680 openstaande vacatures in West-Brabant, maar er zijn niet genoeg mensen beschikbaar om deze vraag naar personeel bij te houden. Ook in sectoren die maatschappelijk van cruciaal belang zijn, zoals de zorg, het onderwijs en de technieksector, bestaan grote tekorten. Bovendien is het aandeel werkenden in West-Brabant al groot. Dat blijkt uit de publicatie Regio in Beeld, de jaarlijkse arbeidsmarktrapportage van UWV. Er zijn daarom andere oplossingen nodig om het werk toch gedaan te krijgen, zoals het werk anders organiseren.
Het aantal openstaande vacatures is hard gegroeid de laatste jaren. Arbeidsmarktadviseur Jacqueline Toxopeus: “Ook in West-Brabant zijn niet genoeg mensen beschikbaar om de vraag naar personeel bij te houden. In veel beroepen is er nog steeds een krappe arbeidsmarkt. Denk aan zorgpersoneel, ICT-ers, installatietechnici en docenten, op alle niveaus.”n
Sectoren met een grote personeelsvraag
Nu de spanning op de arbeidsmarkt in West-Brabant in het afgelopen kwartaal weer is toegenomen naar ‘zeer krap’, betekent dat geen einde aan de problemen. Personeel in maatschappelijk cruciale sectoren, zoals de zorg, het onderwijs en de technieksector blijft schaars. Ook als de economie niet of minder groeit.
Aandeel werkenden sterk gestegen
Er zijn nog altijd mensen die willen werken, maar daar nu niet in slagen. Daarom wil UWV meer mensen laten meedoen. Tegelijkertijd behoort onze arbeidsparticipatie al tot de hoogste van Europa. De arbeidsparticipatie steeg in West-Brabant van 69,4% in 2018 naar 73,1% in 2023, gelijk met het landelijke beeld. Daarom zijn er ook andere oplossingen nodig om het werk gedaan te krijgen.
Werk anders organiseren
Veel werkgevers kampen met personeelstekorten. Er is veel werk te doen, maar er is vaak te weinig personeel. Door het werk anders te organiseren kan het werk alsnog worden gedaan, zonder nieuwe vakmensen te werven. Dit kan bijvoorbeeld door het splitsen van specialistische en minder specialistische taken, zodat die laatste door ondersteunend personeel kunnen worden uitgevoerd. Ook duobanen en de inzet van technologie kunnen daarbij helpen.
Over Regio in Beeld
Regio in Beeld is een publicatie van UWV die jaarlijks verschijnt in alle 35 arbeidsmarktregio’s (AMR). De publicaties bieden een totaaloverzicht van de situatie op de arbeidsmarkt in de regio’s.
