Veranderende arbeidsmarkt in West-Brabant vraagt om wendbaarheid

Ondanks een lichte afkoeling van de arbeidsmarkt blijven de personeelstekorten in veel sectoren groot. Tegelijkertijd veranderen technologische ontwikkelingen, vergrijzing en maatschappelijke opgaven de vraag naar arbeid.

Deze factoren vragen wendbaarheid van werknemers, werkzoekenden, werkgevers en overheid om de uitdagingen op de arbeidsmarkt het hoofd te bieden. Dat blijkt uit de nieuwe editie van Regio in Beeld 2026-2027 van UWV die de arbeidsmarkt in West-Brabant in kaart brengt.

Hoewel het aantal vacatures in West-Brabant afneemt en de werkloosheid licht oploopt, blijft de arbeidsmarkt in West-Brabant krap. Werkgevers hebben vooral moeite om personeel te vinden in zorg en welzijn, techniek, ICT, onderwijs en logistiek. In West-Brabant zijn er beroepen waarvoor werkgevers moeilijk personeel kunnen vinden. Zoals loodgieters, operators, timmerlieden, verzorgenden IG, artsen en logistiek medewerkers. Deze beroepen zijn belangrijk voor een goed functionerende economie, maar ook maatschappelijke opgaven zoals goede zorg, voldoende woningen, de energietransitie en een goed functionerende economie.

Functies veranderen, nieuwe beroepen ontstaan en technologische ontwikkelingen zoals AI vragen om andere vaardigheden. Werkgevers zoeken steeds vaker specifieke kennis en competenties, terwijl werkzoekenden diploma- en functie-eisen vaak als een belangrijke drempel ervaren. “We moeten dus niet alleen kijken naar diploma's of functietitels, maar vooral naar wat mensen kunnen en nog kunnen leren”, zegt Marina Siebkes, rayonmanager UWV West-Brabant. “Er is veel talent dat onvoldoende wordt benut. Daarom moeten we investeren in opleiding, omscholing en begeleiding van werk naar werk. Dat vergroot de kansen voor mensen en helpt werkgevers aan personeel.”

De combinatie van personeelstekorten, vergrijzing, technologische ontwikkelingen en maatschappelijke opgaven zet de regionale arbeidsmarkt voor grote uitdagingen. Dit vraagt om wendbaarheid van alle partijen op de arbeidsmarkt: zowel van overheid, werkgevers als werkenden en werkzoekenden.

Siebkes: “Voor werkgevers betekent wendbaarheid dat zij vaker kijken naar vaardigheden en ontwikkelpotentieel. Voor werkenden en werkzoekenden houdt dit in dat zij zich moeten blijven ontwikkelen. Niet afwachten wat AI met het werk doet, maar zelf op tijd richting kiezen. Een goede samenwerking tussen regionale overheden en hun partners en investeren in het Werkcentrum ondersteunt dit en helpt om de arbeidsmarkt in West-Brabant toekomstbestendig te houden.”